“La nostra mission – risponde Daniela Sepe, HR manager e coordinatrice Area Consulting, – è fornire servizi professionali di consulenza specialistica nel settore dello sviluppo software, ricerca e selezione del personale
IT. Seguiamo le risorse nel percorso di crescita, mettendo a disposizione competenze e professionalità per aiutare a raggiungere gli obiettivi professionali desiderati. Affianchiamo i Clienti nei loro progetti di sviluppo software utilizzando la formazione come motore per la crescita professionale del nostro personale.

Lo chiediamo a Federica Rispoli e Alessia Gironda, Recruiter Specialist, responsabili dei processi di ricerca e selezione dei profili professionali nel settore IT. Il processo di recruiting in Itconsulting, permette di reperire risorse nell’ambito IT in grado di rispondere alle esigenze di business e agli obiettivi aziendali, e al tempo stesso migliorare l’engagement e la soddisfazione del cliente. Selezioniamo il candidato migliore attraverso strategie e tecnologie digitali, tra cui social recruiting, Intelligenza Artificiale e motori di ricerca IT.

In un mondo dove le competenze sono alla base della formazione professionale, come Itconsulting sviluppa il concetto di formazione professionale?
“L’Academy è una scelta di servizio risponde Chiara Pollio responsabile Area Training, che in Itconsulting si consolida anche quest’anno, mettendo a sistema l’esperienza maturata in diversi ambiti, partita tre anni fa. L’azienda, con la propria capacità di coordinamento e sviluppo di piani formativi aziendali in area software developer, con docenti esperti su tutte le tecnologie del settore IT, offre servizi di progettazione e organizzazione di corsi di formazione. Itconsulting è un Ente di formazione accreditato Forma.Temp per l’erogazione di percorsi specialistici nel settore IT ma anche una Agenzia per il Lavoro accreditata ad ANPAL con l’obiettivo di individuare candidature idonee a ricoprire posizioni lavorative su specifico incarico del committente. L’azienda offre servizi di progettazione e  coordinamento di corsi di formazione, nonché di ricerca e selezione del personale discente e docente, con una propria capacità di coordinamento e sviluppo di piani formativi aziendali, corsi di formazione specialistici in area software developer con docenti esperti su tutte le tecnologie del settore IT.

Perché un giovane appassionato di informatica dovrebbe scegliere la vostra azienda?
“Obiettivo prioritario – continua la dott.ssa Pollio – è quello di costruire carriere professionali ad altissimo livello insieme al cliente, e soprattutto sempre allineate con le principali esigenze del mercato IT. Itconsulting sviluppa il talento potenziale del proprio Team attraverso una formazione pratica e interattiva con lo scopo di colmare il gap tra la knowledge academy e le skills richieste dalle aziende del settore IT”. Abbiamo sperimentato come siano necessari servizi sempre più verticali e rispondenti ai bisogni complessi vi di imprese e candidati – interviene Vincenzo Esposito, Founder & CEO di ITCONSULTING – specie oggi con distretti e ambiti produttivi fortemente impattati da Industria 4.0. Da ciò deriva la nostra scelta di puntare su percorsi di formazione intensivi con focus, in particolare, sull’ultimo miglio della formazione, ovvero sulla capacità di aiutare le persone ad avere maggiori opportunità, divenendo più impiegabili e spendibili grazie all’acquisizione di competenze più  specifiche di settore. Alla luce di questo trend, anche per il 2020 Itconsulting propone un calendario di percorsi di specializzazione, per formare le figure più richieste dalle imprese nel settore IT, utilissimi per chi è in ricerca di un lavoro o vuole riqualificarsi per rendere il suo curriculum più appetibile sul mercato del lavoro.

“Il marketing ha una funzione strategica in Itconsulting in quanto è trasversale a tutte le Aree Aziendali, con il fine comune di creare
valore – spiegano Fabiana Confuorto e Francesca Carannante, Resp. dell’Area Digital Marketing e Digital Specialist. Assistiamo i clienti nello sviluppo di digital strategy per rafforzare la loro Brand Awareness
realizzando ad hoc attività necessariamente legate a un lavoro SEO, SEM, utilizzando Marketing Analytics Tool. Potenziamo i canali di
comunicazione dell’azienda finalizzati alle attività di ricerca e selezione in
ambito IT, attraverso il Digital Recruiting 2.0, ovvero l’insieme delle strategie mirate ad offrire al Candidato un experience innovativa, dinamica ed interattiva che metta in risalto le risorse più idonee individuate sulla base delle preferenze ricercate”.